EC14
segunda-feira, 29 de setembro de 2014
nadia mendes ec14
Principios da empresa Nestelé
1. Nutrição, Saúde e Bem-Estar
O principal objetivo da Nestlé é melhorar a qualidade de vida dos seus consumidores, todos os dias e em qualquer lugar, oferecendo-lhes opções de alimentos e bebidas mais saborosos e mais saudáveis e encorajando um estilo de vida mais saudável.A Nestlé expressa este princípio na sua assinatura corporativa Good Food, Good Life.
2. Garantia de qualidade e segurança dos produtos
O nome Nestlé representa em todo o mundo uma promessa ao consumidor de que os produtos são seguros e de elevada qualidade3. Direitos Humanos nas suas atividades empresariais.
Os Direitos Humanos nas suas atividades empresariaisA Nestlé subscreve integralmente os princípios orientadores do Pacto Global das Nações Unidas (UNGC) sobre os Direitos Humanos e o Trabalho.É seu desejo ser um bom exemplo ao nível das boas práticas nestas duas áreas no desenvolvimento da sua atividade.
4. Saúde e segurança no trabalho.
A Nestlé está empenhada na prevenção de acidentes, lesões e doenças profissionais e na proteção dos Colaboradores, prestadores de serviços e de outros envolvidos na cadeia de valor.Valores da empresa:
Valores da Empresa
- Pessoas em primeiro lugar.
- Qualidade de nossos produtos e serviços.
- Segurança é inegociável.
- Respeito para todos, dentro e fora da empresa.
- Responsabilidade em toda decisão.
- Paixão pelo que fazemos.
Principios da empresa Unilevel
Trabalhando sempre com integridade
1. Conduzir nossas operações com integridade e respeito pelas pessoas, organizações e ambientes que nosso negócio atinge sempre esteve na essência de nossa responsabilidade corporativa.2.
Compromisso contínuo
Também estamos comprometidos a melhorar a maneira que gerenciamos nossos impactos ambientais e estamos empenhados em nosso objetivo de longo prazo: desenvolver um negócio sustentável.3.
Impacto positivo
Desejamos criar um impacto positivo de muitas maneiras: através de nossas marcas, nossas operações e relações comerciais, através de contribuições voluntárias e de várias outras maneiras pelas quais nós nos comprometemos com a sociedade4.
Trabalhando com outros
Queremos trabalhar com fornecedores que têm valores semelhantes aos nossos e que trabalhem com os mesmos padrões que nós trabalhamos. Nosso código de parceiros de negócios, alinhado ao nosso próprio código, consiste em dez princípios, abrangendo integridade nos negócios e responsabilidades relacionadas a funcionários, consumidores e meio ambiente.Valores da empresa:
1. Trabalhamos para criar um futuro melhor todos os dias.
2.Ajudamos as pessoas a se sentirem bem, bonitas e a aproveitarem mais a vida com marcas e serviços que são bons para elas e para os outros
.
3.Vamos inspirar as pessoas a adotar pequenas atitudes diárias que, somadas, podem fazer uma grande diferença para o mundo.
4.Vamos desenvolver novas formas de fazer negócios que nos permitirão dobrar o tamanho da nossa companhia ao mesmo tempo em que reduzimos nosso impacto ambiental.
5.Nossas profundas raízes em culturas e mercados locais ao redor do mundo geram nosso forte relacionamento com consumidores e constituem o alicerce de nosso crescimento futuro. Colocaremos a riqueza de nosso conhecimento e expertise internacional a serviço de consumidores locais - uma multinacional verdadeiramente multilocal.
6.Nosso êxito a longo prazo requer o comprometimento total com padrões excepcionais de desempenho e produtividade, com o efetivo trabalho em equipe e uma disposição de abraçar novas idéias e aprender continuamente.
7.Acreditamos também que o êxito requer os mais altos padrões de comportamento corporativo em relação às pessoas com quem trabalhamos, as comunidades que atingimos e o meio ambiente sobre o qual provocamos impactos.
8. Este é nosso caminho para o crescimento sustentável e lucrativo, criando valor a longo prazo para nossos acionistas, nossas pessoas e nossos parceiros de negócio
9.Trabalhando conosco
Como uma das maiores empresas de produtos de consumo do mundo, oferecemos às pessoas de talento, paixão e integridade algumas das melhores carreiras do mundo.
Principios da empresa Iglo
A Iglo preocupa-se em trazer-lhe apenas os produtos mais frescos e saborosos, para que possa desfrutar das delícias da Natureza no conforto da sua casa. Venha conhecer-nos melhor.Valores da empresa
1.É consensual que o planeta é afectado pelo impacto da actividade humana no dia-a-dia. Actualmente, são amplamente reconhecidos os desafios impostos pela alteração do clima, ao mesmo tempo que a população global continua a aumentar e os recursos do planeta permanecem em risco.2.Como empresa pertencente ao grupo BEIG (Birdseye Iglo Group), estamos preocupados em relação ao futuro do planeta pois, tal como você, preocupamo-nos com as gerações futuras, pelo que procuramos levar a cabo a nossa actividade de uma forma responsável de modo a satisfazer esta necessidade.
3.Trabalhar de modo a garantir que os consumidores preferem os nossos alimentos.
4.Na Iglo, a preparação de produtos saborosos com uma excelente qualidade capazes de satisfazer as necessidades diárias dos consumidores no que diz respeito a uma dieta equilibrada está no cerne de tudo aquilo que fazemos. Para o nosso sucesso enquanto empresa é fundamental ter consumidores fiéis e satisfeitos que adquirem regularmente os nossos produtos. Este sucesso atrai mais sucesso para os nossos parceiros comerciais, fornecedores e colaboradores.
Miguel e Sara Ec14 ficha nº2
Empresa: COCA-COLA
Valores: • Liderança: Esforçar-se para construir um futuro melhor.
• Colaboração: Potenciar o talento colectivo.
Profissionalismo: Aplicar o saber e as técnicas mais adequadas e o esforço necessário ao cumprimento das tarefas que estão confiadas a cada colaborador. Procurar actualizar e desenvolver os conhecimentos e as competências, tendo em vista a melhoria das capacidades profissionais;
Integridade: Agir honestamente, abstendo-se de procurar ou aceitar de terceiros qualquer compensação, favor ou vantagem por acto praticado ao serviço da S+C e recusando intervir em situações em que haja, ou possa haver, conflito de interesses;
Independência: Actuar na defesa dos interesses da S+C com imparcialidade em relação a terceiros;
Boa-fé: Actuar, junto dos interlocutores internos ou externos, de forma confiante, correcta, leal e cooperante;
Não discriminação: Não diferenciar em razão da raça, género, orientação sexual, credo, estado civil, deficiência física, orientação política ou de opinião, origem étnica ou social ou naturalidade;
Responsabilidade: Actuar no âmbito da responsabilidade e autonomia atribuídas. Proteger e conservar os bens da S+C através de uma utilização sensata e cuidada dos recursos;
Confidencialidade: Guardar sigilo sobre a informação a que o colaborador tem acesso no exercício das suas funções, não a podendo utilizar para obter vantagens para si ou para terceiros;
Não concorrência: Não se envolver, directa ou indirectamente, em actividades que concorram com a S+C;
Lealdade: Salvaguardar a boa imagem, a credibilidade e o prestígio da S+C e das suas marcas em todas as situações;
Legalidade: Agir sempre em conformidade com a lei e os regulamentos aplicáveis.
Valores: • Liderança: Esforçar-se para construir um futuro melhor.
• Colaboração: Potenciar o talento colectivo.
• Integridade: Ser transparentes.
• Ponderar nos gastos: Ser responsáveis.
• Paixão: Estar comprometidos com o coração e a mente.
• Diversidade: Contar um vasto leque de marcas.
• Qualidade: Busca da excelência.
• Ponderar nos gastos: Ser responsáveis.
• Paixão: Estar comprometidos com o coração e a mente.
• Diversidade: Contar um vasto leque de marcas.
• Qualidade: Busca da excelência.
Princípios:
Os princípios da Coca-Cola...
...reflectem-se na sua Missão, Visão e Valores, sempre focados em oferecer produtos e acções em compromisso com a sociedade e o meio ambiente. Por isso, a Visão da Coca-Cola está orientada para a preparação de um futuro mais sustentável.
A nossa Missão
Define o objectivo a longo prazo enquanto empresa e o critério das actuações e decisões para chegar a 3 metas fundamentais:
• Refrescar o mundo.
• Inspirar momentos de optimismo e felicidade.
• Inspirar momentos de optimismo e felicidade.
• Criar valor e marcar a diferença.
Empresa: Sumol+Compal
Valores: -Paixão e Ambição: Adoramos o nosso negócio, as nossas marcas, aquilo que fazemos, estamos comprometidos com a SUMOL+COMPAL. Queremos fazer cada vez melhor, melhoramos continuamente, pensamos positivamente.
-Inovação: Fazemos diferente e melhor. Assumimos riscos. Somos empreendedores.
-Resultados: Trabalhamos orientados para resultados, estabelecemos metas e esforçamo-nos para as alcançar. Somos pro-activos, orientados para a acção.
-Equipa: Gostamos de trabalhar em equipa, a coesão potencia o desempenho, alcançamos resultados melhores quando trabalhamos em equipa.
-Integridade: Respeitamos as pessoas, cumprimos os compromissos e as regras. Tudo aquilo que fazemos, fazemos com integridade.
Principios: -São especialmente importantes para a SUMOL+COMPAL os seguintes princípios éticos:
Profissionalismo: Aplicar o saber e as técnicas mais adequadas e o esforço necessário ao cumprimento das tarefas que estão confiadas a cada colaborador. Procurar actualizar e desenvolver os conhecimentos e as competências, tendo em vista a melhoria das capacidades profissionais;
Integridade: Agir honestamente, abstendo-se de procurar ou aceitar de terceiros qualquer compensação, favor ou vantagem por acto praticado ao serviço da S+C e recusando intervir em situações em que haja, ou possa haver, conflito de interesses;
Independência: Actuar na defesa dos interesses da S+C com imparcialidade em relação a terceiros;
Boa-fé: Actuar, junto dos interlocutores internos ou externos, de forma confiante, correcta, leal e cooperante;
Não discriminação: Não diferenciar em razão da raça, género, orientação sexual, credo, estado civil, deficiência física, orientação política ou de opinião, origem étnica ou social ou naturalidade;
Responsabilidade: Actuar no âmbito da responsabilidade e autonomia atribuídas. Proteger e conservar os bens da S+C através de uma utilização sensata e cuidada dos recursos;
Confidencialidade: Guardar sigilo sobre a informação a que o colaborador tem acesso no exercício das suas funções, não a podendo utilizar para obter vantagens para si ou para terceiros;
Não concorrência: Não se envolver, directa ou indirectamente, em actividades que concorram com a S+C;
Lealdade: Salvaguardar a boa imagem, a credibilidade e o prestígio da S+C e das suas marcas em todas as situações;
Legalidade: Agir sempre em conformidade com a lei e os regulamentos aplicáveis.
Empresa: Galp
Valores: A sua missão é criar valor para os clientes, colaboradores e accionistas, actuando nos mercados energéticos com ambição, inovação e competitividade, promovendo o respeito pelos princípios da ética e da sustentabilidade.
Princípios- As suas práticas de sustentabilidade estão alicerçadas nos sete valores que promovemos:
-Enfoque no Cliente
-Trabalho em equipa
-Empreendedorismo e Orientação para resultados
-Desenvolvimento e Valorização individual
- Inovação e Melhoria Contínua
- Segurança e Ambiente
- Integridade e Transparência
No seu grupo empresarial todos têm o dever de conhecer, defender e promover estes valores. Querem que sejam um instrumento de coesão interna, de diferenciação competitiva e de relacionamento com todos os agentes económicos, políticos ou sociais que se interessam ou são afetados pelas nossas atividades.
Ficha de trabalho nº2 -Elizabeth Artur e Paulo cachudo
1-Alguns valores da empresa Sonae Indústria são :
- Ambicioso
| Ambição |
- Autêntico
Cooperação
- Responsável
| Higiene e Segurança | |
Alguns princípios da empresa Sonae Indústria :
|
- O bem-estar físico e psicológico dos nossos colaboradores tem uma importância fundamental para nós e esforçamo-nos por garantir um ambiente de trabalho seguro e saudável para todos. Esperamos que todos os colaboradores cumpram as directrizes e práticas de segurança.
- Damos autonomia aos nossos colaboradores e esperamos que estes assumam responsabilidades. Acreditamos na cooperação e no trabalho em equipa como um meio para partilhar know-how, experiência e responsabilidades entre os nossos colaboradores, tanto na execução de tarefas quotidianas como na resolução de problemas complexos.
Alguns princípios e valores da empresa Braskem:
- A experiência dos consumidores está no centro de tudo o que nos fazemos
- Temos um compromisso com as nossas pessoas.
- Acreditamos no Sistema McDonald´s:Franquiados,Companhia e Fornecedores.
- Gerimos e desenvolvemos o nosso negócio de forma ética.
- Contribuímos a nossa comunidade.
- Desenvolvemos o nosso negócio com rentabilidade.
- Procuramos melhorar continuamente.
O princípio da empresa McDonald´s:
Os nossos consumidores estão no centro de tudo
o que fazemos, o nosso compromisso é servir diariamente
produtos de máxima qualidade apostando nos nossos
produtores nacionais e implementando continuamente
medidas para a redução do impacto ambiental.
o que fazemos, o nosso compromisso é servir diariamente
produtos de máxima qualidade apostando nos nossos
produtores nacionais e implementando continuamente
medidas para a redução do impacto ambiental.
sexta-feira, 26 de setembro de 2014
Lições 6,7 e 8 - 22 de Setembro de 2014
Sumário : Princípios e valores da empresa. Ficha de trabalho nº 1
quinta-feira, 18 de setembro de 2014
A panca do max
Muito bom dia eu sou a marinela, do ec14, nao sei porque mais eu sou muito panca do meu colega maximiano..
Panca demais desse miudo
marinela apresentacao
Olaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaá gente eu sou MARINELA COTEL tenhoo 16 anos , Beijocaas choveuu choveuu gatos e gatas <3
BEIJOO NO OMBRO
sr.beatz
ola sou o Cláudio simoes,tenho 17 anos ,o meu clube preferido e o sporting.
É lindo o teu sporting by :monica
É lindo o teu sporting by :monica
Srs. Stilton
Hey people. Eu sou o Adilson Coelho nº 1 da turma EC14. Tenho muita patente aqui nessa escola, sou conhecido como Sr. Tufão...
M&Ms {Mith e Max}
Nós somos uns wis do EC14, muito estudiosos e com bastante responsabilidade.
Hipoteticamente falando, somos os melhores da turma
lições 1,2 e 3 - 15 de Setembro de 2014
Sumário : Apresentação dos alunos e da professora. Normas, comportamentos e atitudes na sala de aula. Critérios gerias de avaliação. Teste diagnostico.
segunda-feira, 15 de setembro de 2014
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